El Comité Convivencia Laboral UAN, es el comité encargado de velar por la protección de los trabajadores frente al acoso laboral dentro de la Institución, está conformado por representantes del empleador y representantes de los trabajadores, nuestro comité se posesionó oficialmente en Julio 2021 y estará vigente hasta julio de 2023.

Los miembros del comité tienen el gran reto de trabajar por el bien común de los integrantes de la UAN y para ello tienen asignadas las siguientes funciones descritas en la Resolución 652/12:

1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral al interior de la empresa.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucrada, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el CCL deberá informar a la alta dirección, se cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante un juez competente.
8. Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del CCL y los informes requeridos por los organismos de control.
9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el CCL a las dependencias de gestión de recurso humano y salud ocupacional.
10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección.

Conoce los miembros de nuestro CCL #NumberUAN

Los representantes por parte del empleador son:

Si deseas contactar al comité escribir al siguiente correo: convivencia.laboral@uan.edu.co.

Recuerda la Seguridad y salud en el trabajo es una responsabilidad de todos.