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Apreciado colaborador en tres (3) días hábiles a partir de la solicitud se le hará entrega del certificado. En las sedes, el envío se hace por correo certificado y a través de e-mail.

Grupo de trabajo

Directora de Gestión Humana:
Ing. Mercedes Martínez Zamora
Correo: director.recursos.humanos@uan.edu.co

Profesional de Desarrollo Humano:
Psicólogo Julián David Amortegui Caballero
Correo: profesional.gestion.humana2@uan.edu.co

Secretaria Dirección de Gestión Humana:
Florangela Fagua Gómez
Correo: secretaria.gestionhumana@uan.edu.co

Nómina:

Profesional de Gestión Humana:
Yolanda Casanova Hernández
Correo: profesional.gestion.humana@uan.edu.co

Asistente de Nómina:
Amparo López Castro
Correo: amparo.lopez@uan.edu.co

Seguridad Social:

Profesional Seguridad Social:
Jénnifer Danitza Rocha Ordoñez
Correo: seguridad.social@uan.edu.co

Auxiliar de Seguridad Social:
Liliana Corzo Moncada
Correo: auxiliar.seguridad.social@uan.edu.co

Asistente Depuración de Cartera:
Edward Fernando Marín Quintero
Correo: asistente.gestionhumana@uan.edu.co

Todas las acciones de la Dirección de Gestión Humana están orientadas a alcanzar las finalidades del Plan de Desarrollo, a través del desarrollo laboral y personal de nuestros colaboradores.

¿Quiénes somos?

La ORI lidera y facilita las conexiones globales de la UAN. Es la oficina encargada de impulsar el posicionamiento y la visibilidad internacional de la Universidad, y de incentivar y articular las iniciativas de interacción con el mundo de toda la comunidad académica, tanto al interior como al exterior de la UAN.

El trabajo de la ORI se desarrolla  través de dos ejes centrales: (1) la internacionalización en casa, que son todas aquellas acciones que implican traer y vivir el mundo en la UAN, y (2) la internacionalización en el exterior, referida a la cooperación, el intercambio y la movilidad más allá de las fronteras.


Misión:

Liderar el desarrollo de una cultura internacional e intercultural que aporte al fortalecimiento de los procesos de enseñanza-aprendizaje, de investigación, de extensión y de gestión de la UAN.


Visión:

En 2020 seremos una Oficina de Relaciones Internacionales reconocida en la región por su gestión de la internacionalización comprehensiva, por sus acciones innovadoras, y por el impacto de su modelo propio y pertinente al contexto de Colombia y de las regiones con presencia UAN.


Objetivo:

Impulsar el proceso de internacionalización comprehensiva de la UAN y la participación de la comunidad universitaria en acciones estratégicas que impliquen comprensión de las dinámicas y tendencias globales e interacción con el mundo. 


Servicios:

• Liderar el desarrollo del Laboratorio de Internacionalización UAN INT-LAB en asocio con el American Council on Education – ACE.

• Gestionar convenios y alianzas estratégicas.

• Apoyar los proyectos y agendas de relaciones internacionales de la comunidad UAN.

• Impulsar la participación en asociaciones y redes.

• Desempeñar un rol activo en la Red Colombiana de Internacionalización-RCI.

• Gestionar la convocatoria del Programa de Formación de Alto Nivel PFAN.

• Asesorar a la comunidad UAN en la presentación de proyectos a diferentes fuentes de cooperación internacional.

• Gestionar el Programa de Profesores Invitados ICETEX.

• Gestionar los procesos de intercambio y movilidad de la comunidad UAN.

• Gestionar el Programa de Apoyo a la Movilidad Internacional Estudiantil PAMIE.

• Apoyar la gestión de asistentes de idiomas: Fulbright, DAAD British Council, ICETEX.

• Asesorar a la comunidad UAN en asuntos migratorios.

• Recibir y orientar a estudiantes extranjeros.

• Asesorar a visitantes extranjeros  en asuntos migratorios, logísticos y otros.

• Difundir oportunidades de becas, movilidad y cooperación para la comunidad UAN.

• Asesorar a egresados en asuntos de educación internacional.

• Apoyar los procesos de acreditación nacional e internacional.

• Incentivar el desarrollo de acciones innovadoras para la internacionalización.

Contacto:

La Dirección de Bienestar Universitario de la Universidad Antonio Nariño – UAN, tiene como misión, la promoción y fortalecimiento del desarrollo humano, y el mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad universitaria, garantizando la participación de sus diferentes actores en el proceso de formación integral en lo cultural, físico, social, emocional, psicológico y socio-económico en el ámbito local y nacional.

El compromiso de Bienestar Universitario con la UAN se basa en la implementación de políticas en beneficio de toda la comunidad universitaria, con el propósito de contribuir de manera efectiva a su desarrollo humano en áreas de acción específicas como: salud, recreación, deporte, programas de acompañamiento y formación complementaria, promoción socioeconómica e inserción a la vida laboral. Asimismo, es deber de la Dirección de Bienestar Universitario de la UAN, brindar espacios que tiendan al mejoramiento de la calidad de vida de los miembros de la comunidad universitaria (estudiantes, egresados, docentes y funcionarios de la institución).

La Dirección de Bienestar Universitario de la UAN, cuenta con presencia nacional, a través de las Coordinaciones de Sede, establecidas en diferentes ciudades del país donde se sitúa la Institución. Del mismo modo, la Dirección de Bienestar Universitario de la UAN se compone de: una Coordinación de Servicios Médicos y Salud Ocupacional, una Coordinación de Cultura, una Coordinación de Deportes, una Coordinación de Proyección al Estudiante, una Coordinación de Egresados y una Coordinación de Vitrina Laboral.

Portafolio de servicios:

Descarga aquí y conoce el portafolio de servicios que te brinda Bienestar Universitario.

Objetivos:

• Estructurar espacios que tiendan al mejoramiento de la calidad de vida de los miembros de la comunidad universitaria, mediante  la promoción de servicios y actividades, que permitan el desarrollo personal y profesional, el desarrollo de la comunicación, del cuidado de la salud, el desarrollo físico, psicosocial, artístico y socioeconómico.

• Desarrollar procesos de formación física, intelectual, emocional y cultural de las personas a partir del conocimiento de sus potencialidades, capacidades y aptitudes, facilitando su crecimiento integral.

• Promover programas complementarios a la labor académica, actualizados y ajustados a las necesidades y expectativas de la comunidad institucional, con personal idóneo, metodología adecuada y una clara concepción de servicio.

• Fomentar una cultura de bienestar que permita el desarrollo humano integral y reafirme el sentido de pertenencia de cada uno de los miembros de la comunidad universitaria.

• Contribuir de manera efectiva al desarrollo humano en las áreas de: Salud, recreación, deporte, programas de acompañamiento y formación complementaria, promoción socioeconómica e inserción a la vida laboral.

• Promover programas de promoción y prevención de la salud, que contribuyan a generar estilos de vida saludables y calidad de vida.

• Generar espacios de estudio e investigación en temas pertinentes al Bienestar Universitario.

• Desarrollar programas de permanencia y retención estudiantil

• Promover y brindar espacios de inclusión a la población en estado de vulnerabilidad y discapacidad.

• Fomentar la participación de la comunidad universitaria en espacios   interinstitucionales e interuniversitarios de índole cultural, lúdica, deportiva, y de prevención y promoción de la salud.

Acompañamiento integral a estudiantes:

Objetivo:

Contribuir a la adaptación del estudiante al contexto universitario, buscando fortalecer su desarrollo psicosocial, cultural, académico, inserción a la vida laboral e identificando situaciones de riesgo o vulnerabilidad.

Funciones:

• Promover la participación permanente de los miembros del grupo familiar en el proceso de enseñanza y aprendizaje de los hijos (los estudiantes), desde las distintas responsabilidades y roles, generando espacios de reflexión sobre la vida universitaria de los estudiantes y su relación con la familia y la sociedad.
• Realizar talleres que brinden a los estudiantes herramientas para el fortalecimiento de su proyecto de vida y desarrollo personal.
• Acompañar a los estudiantes a través del trabajo en red, de distintas instituciones gubernamentales que aborden problemáticas sociales. 
• Realizar talleres que brinden a los estudiantes herramientas para el fortalecimiento de su desempeño académico.
• Realizar talleres que brinden a los estudiantes herramientas para la inserción a la vida laboral.

Talento humano: