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Presentación del programa
La Especialización en Gerencia del Desarrollo Humano Organizacional de la Universidad Antonio Nariño proporciona las herramientas y conocimientos necesarios para impulsar el crecimiento y desarrollo de las organizaciones mediante el capital humano. Este programa está orientado a que los estudiantes aprendan a diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional, liderazgo y gestión del talento humano, con el fin de mejorar la productividad y el desempeño de los equipos, desarrollando habilidades para analizar y resolver problemas complejos, y liderar cambios que generen impacto en la organización.
¿Por qué estudiar Gerencia del desarrollo humano y organizacional en la UAN?
La Universidad Antonio Nariño posee más de 40 años de experiencia en la formación de profesionales en diversas áreas, lo que le otorga una sólida reputación y una estructura académica consolidada. La institución cuenta con infraestructura de vanguardia y recursos tecnológicos de última generación, así como con reconocimiento y acreditación tanto nacional como internacional. La universidad se enfoca en la innovación y la actualización constante, asegurando que los estudiantes reciban una formación relevante y actualizada para el mercado laboral.
Campos de acción
Empresas privadas de cualquier tamaño y sector, como manufactura, servicios y tecnología.
Organizaciones públicas y gubernamentales, que abordan desde la regulación hasta la implementación de políticas públicas.
Empresas multinacionales y transnacionales, que operan a nivel global y requieren estrategias de gestión complejas.
Organizaciones sin fines de lucro, que buscan maximizar su impacto social y no están orientadas a la obtención de beneficios económicos.
Todas estas entidades se benefician del programa al poder aplicar conocimientos avanzados en gestión y administración.
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Sede Facultad
Dirección: Calle 58 A BIS # 37 - 94
Teléfono: (+57 601) 315 2980 - Ext. 1147 - 1149 - 1506Código SNIES
111336
Registro calificado - Resolución de aprobación
14411 del 22/07/2022 - 7 años de vigencia
El propósito general de la Tecnología en Construcción de Software es formar tecnólogos que conozcan y adapten el proceso de construcción de software a las soluciones de problemáticas propias de la comunidad y la industria. Así, se contribuye al mejoramiento de la competitividad de las diferentes regiones del país en esta área.
Ventajas competitivas
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El plan de estudios está diseñado para desarrollar competencias en la planificación, dirección y control de estrategias, procesos y proyectos relacionados con el desarrollo humano y organizacional, dentro de un marco ético y legal. Este enfoque alinea el desempeño humano, tanto individual como colectivo, con los objetivos de las organizaciones.
La modalidad virtual de este programa permite a los estudiantes acceder a una formación de calidad sin interrumpir sus actividades laborales o personales.
Los profesores del programa cuentan con una amplia experiencia laboral en el campo, lo que les permite transmitir conocimientos y habilidades prácticas a los estudiantes.
El programa se enfoca en la resolución de problemas reales y en el desarrollo de habilidades prácticas, lo que permite a los estudiantes aplicar los conceptos teóricos en entornos laborales.
Al formar parte de este programa, los estudiantes tienen la oportunidad de interactuar con profesionales de diversas regiones y sectores, ampliando su red de contactos y accediendo a nuevas oportunidades de desarrollo profesional.
Diseña e implementa planes para mejorar el desempeño organizacional, identificando oportunidades de crecimiento y fortaleciendo la capacidad de los equipos.
Lidera y gestiona proyectos de desarrollo organizacional, implementando cambios y mejoras en la cultura y estructura, garantizando su alineación con la visión y misión de la empresa.
Analiza y evalúa el desempeño de los empleados y la organización, identificando áreas de mejora y desarrollando planes de acción para abordarlas.
Desarrolla y fortalece las habilidades y competencias de los empleados, promoviendo un entorno de aprendizaje y crecimiento, así como la diversidad y la inclusión.
Se mantiene actualizado sobre las tendencias y prácticas más recientes, innovando y mejorando continuamente los procesos y estrategias para mantener la competitividad organizacional.
