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Presentación del programa
La Especialización en Psicología Organizacional de la Universidad Antonio Nariño propone formar profesionales posgraduales altamente capacitados para intervenir con rigor técnico en las dinámicas psicosociales de las organizaciones. El programa aborda desde una perspectiva de ciencias sociales y humanas las relaciones entre individuos, grupos y estructuras organizacionales, focalizando en el talento humano, la cultura organizacional, la salud ocupacional y la gestión del bienestar laboral. Su modalidad 100 % virtual, apoyada en estándares metodológicos, tecnológicos y académicos actuales, permite ofrecer una formación flexible, pertinente y con proyección nacional —y potencialmente internacional—, orientada a generar un impacto positivo en ámbitos empresariales, institucionales y comunitarios.
¿Por qué estudiar la especialización en
Psicología Organizacional en la UAN?
La Especialización en Psicología Organizacional de la UAN ofrece una formación 100 % virtual, rigurosa y multidisciplinar, que integra psicología, gestión organizacional, SST y tecnologías educativas para responder a los desafíos actuales del talento humano. Con un enfoque humanista y contextualizado, el programa fortalece competencias avanzadas en consultoría, gestión de riesgos psicosociales, salud laboral e investigación proyectiva, permitiendo al profesional diseñar, implementar y evaluar soluciones técnicas con impacto real en las organizaciones, potenciando el desarrollo regional y la transformación estratégica de los entornos laborales.
Campos de acción
Gestión del Talento Humano: Dirección y ejecución de procesos estratégicos de selección, evaluación, formación, compensación y desarrollo, orientados a optimizar la alineación entre capacidades humanas y objetivos organizacionales.
Consultoría Organizacional: Formulación de diagnósticos especializados, diseño de planes de intervención y acompañamiento técnico en procesos de transformación cultural, clima laboral, liderazgo y desempeño institucional.
Desarrollo Organizacional: Implementación de estrategias para fortalecer la estructura organizacional, gestionar el cambio, promover la innovación interna y consolidar entornos laborales sostenibles y de alto rendimiento.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Evaluación e intervención en factores y riesgos psicosociales, diseño de programas de salud laboral y fortalecimiento de entornos saludables en cumplimiento con los marcos normativos vigentes.
Investigación y Análisis Organizacional: Desarrollo de estudios aplicados, sistematización de información y generación de evidencia para la toma de decisiones estratégicas en comportamiento organizacional, bienestar laboral y productividad.
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Sede Facultad
Dirección: Calle 22 Sur # 12 D - 81
Teléfono: (+57 601) 315 2980 Ext. 1503 - 1504Código SNIES
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Registro calificado - Resolución de aprobación
#### del ##/##/#### - # años de vigencia
Ventajas competitivas
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Modelo pedagógico virtual: La modalidad 100 % virtual, sustentada en metodologías activas y plataformas de alto nivel, garantiza flexibilidad sin detrimento del rigor académico.
Enfoque multidisciplinar institucional: Integra psicología, gestión organizacional, SST y tecnologías educativas, permitiendo un abordaje integral y actualizado del talento humano.
Orientación a la intervención organizacional: Forma especialistas capaces de diseñar, ejecutar y evaluar soluciones técnicas con impacto directo en el desempeño, bienestar y sostenibilidad organizacional.
Énfasis en problemáticas contemporáneas: Aborda riesgos psicosociales, salud laboral, cambio organizacional, innovación y cultura, respondiendo a las demandas actuales del sector productivo y social.
Proyección social y regional: Promueve prácticas profesionales contextualizadas a realidades territoriales, fortaleciendo la pertinencia de las intervenciones y el impacto institucional en comunidades y organizaciones.
Unidades de gestión humana como analista, coordinador o líder de procesos de selección, evaluación, formación, desarrollo y compensación.
Áreas de desarrollo organizacional, liderando procesos de cambio, gestión cultural, bienestar laboral, clima organizacional y fortalecimiento institucional.
Consultoría especializada, desarrollando diagnósticos, intervenciones y acompañamiento técnico en organizaciones públicas, privadas y del tercer sector.
Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), ejecutando acciones de prevención, intervención y monitoreo de riesgos psicosociales y programas de salud laboral.
