El egresado de la Maestría en Gerencia del Capital Humano e Intelectual de la Universidad Antonio Nariño se caracteriza por ser un profesional integral con competencias gerenciales y estratégicas para liderar la gestión del talento humano en las organizaciones.

• Capacidad para diseñar e implementar estrategias de gestión del talento humano alineadas con los objetivos organizacionales.
• Habilidad para liderar procesos de transformación y cambio organizacional.
• Pensamiento crítico y analítico para la toma de decisiones estratégicas.
• Capacidad para desarrollar e implementar modelos de gestión del conocimiento y capital intelectual.
• Habilidades de comunicación efectiva y negociación en todos los niveles organizacionales.
• Competencia para diseñar y ejecutar programas de desarrollo y formación del talento humano.
• Capacidad para implementar sistemas de evaluación y compensación innovadores.
• Habilidad para crear y mantener ambientes laborales productivos y positivos.
• Competencia para asesorar a la alta dirección en temas estratégicos de gestión humana.
• Capacidad para adaptarse y liderar en entornos digitales y tecnológicos.
• Habilidad para desarrollar soluciones creativas ante desafíos organizacionales complejos.
• Competencia para implementar prácticas de coaching y mentoring empresarial.

Perfil ocupacional:

La Maestría en Gerencia del Capital Humano e Intelectual de la Universidad Antonio Nariño forma profesionales con capacidad de liderazgo y visión estratégica para gestionar el talento humano en las organizaciones modernas. El programa desarrolla competencias para la toma de decisiones, el pensamiento crítico y la innovación en la gestión del capital humano e intelectual.

El egresado estará en capacidad de:

• Diseñar e implementar estrategias de gestión humana alineadas con los objetivos organizacionales.
• Liderar procesos de cambio y transformación cultural.
• Desarrollar programas de formación y desarrollo del talento.
• Gestionar el conocimiento y capital intelectual de las organizaciones.
• Implementar modelos de evaluación y compensación.
• Crear ambientes laborales positivos y productivos.
• Asesorar a la alta dirección en temas de gestión humana.

Otra información:

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