Perfil ocupacional

• Competente para desempeñarse en sectores empresariales, institucionales y gremiales.

• Capaz de ejercer roles gerenciales y directivos en talento humano, estrategia y consultoría organizacional.

• Dominio de métodos y técnicas de investigación aplicadas al análisis organizacional.

• Habilidad para ejecutar y evaluar procesos de gestión humana: perfiles, selección, evaluación, formación y compensación.

• Capacidad para diseñar y gestionar procesos de desarrollo organizacional: clima, cultura, contrato psicológico y conciliación trabajo–familia.

• Competencias para evaluar, diagnosticar y diseñar sistemas y entornos de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

Otra información:

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