El pasado 14 de marzo de 2022, la Universidad Antonio Nariño a través de la Facultad de Enfermería firmó un convenio marco de cooperación con US NURSES HEALTH CARE ACADEMY, Institución educativa domiciliada en Norte de Carolina, Estados Unidos con el objetivo de organizar eventos y encuentros que permitan la movilidad estudiantil y posicionamiento de egresados a nivel laboral hacia Estados Unidos bajo el Programa denominado "OPORTUNIDADES LABORALES EN ESTADOS UNIDOS DIRIGIDO A ENFERMERAS (OS) PROFESIONALES/LICENCIADOS".

El convenio implica trabajo en el posicionamiento laboral de egresados en los EE. UU, promover en estudiantes y egresados el ejercicio de la enfermería en EE. UU, apoyar a profesores en la certificación internacional NCLEX-RN y presentar a la universidad como un sitio de presentación del examen internacional para profesionales de enfermería de Colombia y de la región.

Redactado por:

Wimber Ortiz Martínez
Decano Nacional Facultad de Enfermería de la UAN.

El Comité Convivencia Laboral UAN, es el comité encargado de velar por la protección de los trabajadores frente al acoso laboral dentro de la Institución, está conformado por representantes del empleador y representantes de los trabajadores, nuestro comité se posesionó oficialmente en Julio 2021 y estará vigente hasta julio de 2023.

Los miembros del comité tienen el gran reto de trabajar por el bien común de los integrantes de la UAN y para ello tienen asignadas las siguientes funciones descritas en la Resolución 652/12:

1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral al interior de la empresa.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucrada, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el CCL deberá informar a la alta dirección, se cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante un juez competente.
8. Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del CCL y los informes requeridos por los organismos de control.
9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el CCL a las dependencias de gestión de recurso humano y salud ocupacional.
10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección.

Conoce los miembros de nuestro CCL #NumberUAN

Los representantes por parte del empleador son:

Si deseas contactar al comité escribir al siguiente correo: convivencia.laboral@uan.edu.co.

Recuerda la Seguridad y salud en el trabajo es una responsabilidad de todos.